2016年1月20日下午，大连市企业文化研究会召开2016新春座谈会，研究会各副秘书长、部门负责人和有关人员参加会议。钟祥斌会长出席并讲话，王恩祝秘书长主持会议。
    钟会长回顾总结了研究会2015年工作，对新一年工作提出意见，特别是对深化改革，创新管理提出了具体要求。他指出，改革和创新是内心凝聚供养和力量的升华过程。走在创业路上，沧桑感油然而生，人生就是一场旷日持久的远征。三十年来的企业文化研究和实践，奠定了研究会的地位，但重要的是它体现的价值和意义。要负有沉重的责任感，才能有所作为和拥有不畏艰难的信念。
会议确定，2016年企业文化研究会要全面深化改革，创新管理。重点做好以下五项工作：
一、坚持正确的办会方向。企业文化建设的理论研究和实践，要为企业经济效益、社会效益、生态效益的提高，提供优质服务。这是研究会章程所规定的宗旨，也是研究会工作的最终目标。
二、开拓服务领域，创新服务形式。要在坚持研究会现有服务品牌的基础上，充分利用4A级社团组织的优势，积极主动的寻找新项目。同时，要争取得到政府购买服务项目的课题，从根本上改变研究会工作的被动局面。
三、扩大会员队伍，加强会员管理。在市场竞争条件下，要打破传统界限，面向大众市场，还要在院校、金融、文化、医疗、街道、社区等各方面，发展壮大会员队伍，广泛吸收小微企业和个人会员。要对现有会员进行清理和整顿，严格执行研究会章程，切实加强会员管理。
四、增强工作的指导性、针对性和实效性。要根据会员的需求，有针对性的开展工作和组织活动，力求实效性，注重解决实际问题，避免形式主义。要锦上添花，更要雪中送炭。要针对高、中、低端会员的不同需求，组织不同层次的讲座、培训、考察和联谊等活动，搭建企业之间相互交流的平台，为他们在经营管理、产品推介、心理调解、寻求合作等方面，牵线搭桥，提供服务。
五、加强研究会机构和管理的改革。针对目前存在的问题，要对内部机构和人员进行调整，吸收素质高、有能力的人员进入管理机构，制定新的岗位职责和管理办法，保证研究会工作的健康运行。要大力加强网站建设，充分运用互联网技术，切实提高运行效率和工作质量。
座谈会上，与会人员畅所欲言，对研究会工作和建设，提出了很好的意见和建议。